DX支援事業

・人事評価
　やる気を持って取り組める目標管理×納得感のある人事評価
　会社の目標と個人の目標の繋がりがわかり、目標を達成するためのタスクも細かく設定できるので、
　やる気を持って目標に取り組めます。評価方法も明確なので納得感も高まります。

・360度評価
　数値化しづらい評価を認識し、さらなる自己成長へ
　数値化しづらい評価を客観的に認識することで、改善点を把握し、自己成長に繋げることができます。
　業務評価に組み込み評価の納得感を高めることも可能です。

・従業員満足度調査
　満足度調査による「やる気」の見える化
　改善の第一歩は現状把握から。
　従業員満足度調査をすることで、現在の状況を把握できます。

・1on1ミーティング
　1on1ミーティングによる「やる気」の底上げ
　定期的な1on1ミーテイングによる上司、部下の相互理解を深め、社員の個別の現状を把握。
　満足度調査で判明した原因をより詳細に理解することで改善につなげます。